Tiktok operatorlari, biznes tortishining birinchi belgisida, o'z jamoasini kengaytirish uchun yollanishadi. Ammo halol bo'laylik - bu shoshilish uchun narsa emas. Agar siz Tiktok biznes modelingizni hali to'liq anglamagan bo'lsangiz, siz hatto bilmaysizqaysi yo'nalishdayollash uchun, ehtimol siz keraksiz aylanmalarni qabul qilasiz.
01 Birinchisini tushuning - faqat siz to'g'ri jamoani qurishingiz mumkin
Birinchidan, o'zingizning biznesingiz va ustangizni chuqur tushunishingiz kerakBiznes parchalanishi. Shundagina hozirgi bosqichingiz uchun engil, eng samarali jamoa tuzilishini aniqlay olasizmi?
Masalan, Tiktokning Tiktok do'konini quyidagicha oling: Optimal to'plamlar guruhi 1-2 videograflar / muhandislar, 1-2 videofils / muharrirlar, 1 ta do'kon operatori va 1 ta do'kon operatori. Ushbu sozlamada doimiy ravishda bir oy davomida foyda keltirgandan so'ng, har bir rolni qanday miqyosda aniqlashingiz mumkin.
Asosiy nuqta? Faqatgina Tiktok biznes egalari o'zlarining operatsiyalarini chinakam tushunishganda, ularning jamoasi tuzilishi va ish jarayoni bilan bog'liq. Bu rollar va ortiqcha yollashda tartibsizliklardan qochadi.
Yashashdan oldin 02: "Talent personi" ni aniqlang
Ammo ravshan rollarni ayta olma - bu juda oddiy emas.
Buv e'lonlarini joylashtirishdan oldin, siz batafsilroq hunarmandchilik kerakTalent pristialariHar bir rol uchun: qanday ko'nikma, xususiyatlar va tajribalar - emas? Va siz ushbu personalarda bo'lganingizdan so'ng, yollash imkoniyatini maksimal darajada oshirish uchun intervyu jarayonlarini ishlab chiqishto'g'rishaxs.
Bu, ayniqsa, Tiktokda nisbatan yangi sanoatda juda muhimdir. Siz tez-tez "soxta mutaxassislar" ni porloq rezyume bilan duch kelasiz. Masalan, kimdir "loyihaviy operatori" deb da'vo qilishi mumkin, ammo bosilganda ular hatto asosiy asosiy mantiqni tushuntirib berolmaydilar. Bunday yollash yangi loyihalarni amalga oshira olmaydi.
03 sinov muddati: aniq standartlarga ega ekrani
Suhbatlar faqat etarli emas - Sizga mashq qilish va baholash uchun sinov muddati kerak. Tiktokning biznes modeli barqaror rivojlanmoqda, shuning uchun eng yaxshi iste'dod kam. Bundan tashqari, inson xatti-harakati murakkab (barchamizga ma'lum). Yomon moslashadimi? Sinov paytida bilib olasiz.
Shunday qilib, aTa'lim + skrining jarayoniSinov paytida har bir rol uchun. Agar kimdir - atama salohiyatiga ega bo'lsa, uni bir hafta - atama bo'lishi kerak.
Tiktokning videograf / muharririni misol sifatida oling: birinchi - Whats-ni dasturxonda birinchi - haftada joylashtiring. Ushbu vazifalar sizning iste'dodingiz o'lchamlari bilan mos kelishi kerak. 1-kun: Madaniyat madaniyatini baholash uchun kompaniya madaniyatini o'rganish. 2-kun: o'z-o'zini - o'rganishni va qobiliyatni baholash uchun ichki biznes materiallarini o'rganish.
Shunday qilib, Tiktokni yollashdan oldin, o'zingizdan so'rang:Haqiqatan ham yollashim kerakmi? Qanday odamlar? Va men yaxshi ishlayotganimni ta'minlaydi va qanday tizimlar (suhbatlar, sinov va boshqalar)?Faqat ularga javob bergandan keyingina harakat qilishingiz kerak.
Haqiqiy yollash kerak bo'lganlar uchun: ushbu jarayonlarni bir necha marta takrorlaganingizdan so'ng, siz jamoangizga mos keladigan yollash tizimini asta-sekin takomillashtirasiz.
Shoshilish xatolarga olib keladi. Qattiq poydevor qo'yish kalitdir. Esingizda bo'lsin: har bir yollanuvchidir. Agar ular natijalarga olib kelmasa, bu shunchaki pul yoqadi.
